Occupational Health Solutions for Your Business
The laws in force in Lithuania require employers to take care of employees' health and ensure safe working conditions. This is not just a formality—a healthy work environment is a solid foundation for long-term business success.
UAB “Verslo Aljansas” occupational health center specialists not only help
ensure companies’ compliance with legal requirements. By collaborating with
company managers, they contribute to creating a healthier and safer work
environment, which helps employees strengthen their physical and emotional health, avoid
occupational diseases, accidents at work, and in life.
Why is this Important?
- Consulting: we provide professional recommendations on how to effectively manage health and safety risks in the workplace.
- Training: we organize training and education for employees and managers to help strengthen the culture of workplace safety and health.
- Assessing: we conduct health risk and working condition assessments according to the latest legal requirements.
- Initiating: we implement innovative solutions to improve employee health and well-being.
How Do We Implement this?
- Consulting: we provide professional recommendations on how to effectively manage health and safety risks in the workplace.
- Training: we organize training and education for employees and managers to help strengthen the culture of workplace safety and health.
- Assessing: we conduct health risk and working condition assessments according to the latest legal requirements.
- Initiating: we implement innovative solutions to improve employee health and well-being.
The activities of occupational health specialists ensure your employees' well-being:
- Occupational health center specialists monitor employees' health status, taking into account the work process: they collaborate with many medical centers and mediate in employee health checks. They provide individual consultations in case of employee illnesses.
- They organize first aid and hygiene skills training.
- They organize violence and harassment prevention training.
- They participate in the investigation of workplace accidents and occupational diseases and analyze their causes.
- They organize healthy lifestyle training, develop employee health promotion programs, and organize their implementation.
- They consult on employee health protection, adapting work processes to employees' capabilities, and the use of personal protective equipment.
- They conduct documentation audits.
- They conduct preventive health checks for employees.
- They consult employees working under occupational risk conditions and/or exposed to harmful work environment factors.
Depending on the nature of the company, they organize training on the following topics:
Healthy Nutrition
Stress in the Workplace and Its Prevention
Emotions and Professional Burnout Management
Hygiene Skills
Social Worker Training
First Aid Provision
All these solutions help create a safe and healthy work environment and ensure employee well-being.
Leave the occupational health issues of your employees to us—you can focus on your business.
Occupational Health Specialist Services
Occupational Health Specialist: We Take Care of Your Employees' Health and Safety
The Occupational Health Specialist plays an important role in ensuring employees’ health and safety in the workplace. Their main task is to identify and manage risk factors that may negatively affect employees, ensuring that the work environment is safe and work processes comply with legal requirements.
These specialists work closely with employers, employees, and health professionals to develop and implement health and safety programs:
- Risk Assessments.
- They analyze workplace hazards.
- They organize training and provide practical recommendations.
- How to Avoid Injuries.
- Occupational Diseases and Accidents.
Functions of the Occupational Health Specialist
Risk Assessment and Hazard Identification
They conduct a comprehensive workplace assessment to identify potential health and safety hazards. They assess physical, chemical, biological, and ergonomic risk factors that may negatively affect employees’ health.
Health and Safety Program Development
They develop, implement, and evaluate health and safety programs tailored to the specific needs of the organization. They prepare protocols for accident prevention, disaster response, and employee health promotion initiatives.
Employee Health Monitoring
They monitor the health of employees exposed to specific workplace hazards. They organize medical examinations and health assessments to detect negative health effects in a timely manner.
Compliance with Legal Requirements
They ensure that the company complies with all health and safety regulations and standards set by legal acts. They monitor the latest requirements and help companies implement them.
Training and Education
They organize training for employees on health and safety practices in the workplace. Training covers topics such as first aid, hygiene skills, violence and harassment prevention, stress management, and emotional health.
Accident Investigation
They analyze the causes of workplace incidents, provide recommendations on how to avoid such situations in the future, and ensure compliance with reporting requirements.
Health Promotion
They implement wellness initiatives, such as fitness programs, smoking cessation projects, and mental health support activities, which contribute to overall employee well-being.
Collaboration
They work together with management, human resources, safety personnel, and healthcare professionals. They establish connections with various stakeholders to effectively address health and safety issues in the company.
Data Analysis
They collect and analyze data on health and safety incidents, employee health trends, and program effectiveness. Based on this data, they improve processes and make decisions that help ensure employee safety and health.
Such a role of occupational health specialists allows for effective risk management and strengthening of employee health.
Contact Us
We invite you to collaborate in creating a healthier work environment! We operate throughout Lithuania.
Call the provided phone numbers or email us at info@versloaljansas.lt
Privalomieji mokymai
Valstybinė akreditavimo sveikatos priežiūros veiklai tarnyba prie Sveikatos apsaugos ministerijos suteikė teisę UAB „Verslo Aljansas” verstis licencijuojama visuomenės sveikatos priežiūros veikla
Pirmosios pagalbos mokymai
Pirmosios pagalbos mokymai - būtinos žinios saugiai darbo aplinkai užtikrinti
UAB „Verslo Aljansas“ siūlo pirmosios pagalbos mokymus, skirtus įvairių sričių specialistams bei įmonių darbuotojams. Mūsų Profesinės sveikatos centras užtikrina, kad kiekvienas dalyvis įgytų svarbiausias teorines ir praktines žinias, leidžiančias tinkamai reaguoti kritinėse situacijose ir užtikrinti darbuotojų bei aplinkinių saugumą. Mokymus veda patyrę medicininį išsilavinimą bei didžiulę praktiką turintys lektoriai.
Mokymų tikslas ir svarba
Pirmosios pagalbos įgūdžiai yra būtini kiekvienam asmeniui, nes gebėjimas tinkamai sureaguoti ekstremaliose situacijose gali padėti išsaugoti gyvybę. Mokymų metu dalyviai supažindinami su pagrindinėmis pagalbos teikimo taisyklėmis, mokomi atpažinti pavojingas būkles ir teikti neatidėliotiną pagalbą nukentėjusiam asmeniui.
Teisinis reglamentavimas
Privalomieji pirmosios pagalbos mokymai organizuojami vadovaujantis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu Nr. V-69, kuris reglamentuoja mokymo programas, jų periodiškumą bei asmenų, kuriems būtina išklausyti šiuos mokymus, sąrašą.
Baigus kursus ir išlaikius testą išduodamas pažymėjimas, patvirtinantis įgytas žinias.
Mokymų turinys
- Pradinio gaivinimo ir išorinio širdies defibriliatoriaus naudojimas
- Kraujavimo stabdymo ir žaizdų tvarstymo technikos
- Pagalbos teikimas esant nudegimams, apsinuodijimams, elektros traumoms
- Veiksmų seka esant skendimui, užspringimui ar sąmonės netekimui
- Pirmosios pagalbos teikimas po vabzdžių ar gyvūnų įkandimų
- Praktiniai pratimai ir situacijų imitacija realiomis sąlygomis
Mokymai vykdomi
- Mūsų mokymo centre arba klientų pasirinktoje vietoje
- Gyvai arba nuotoliniu būdu, priklausomai nuo mokymo programos reikalavimų
Pagal teisės aktus reglamentuotą programą, užtikrinančią sertifikuotus mokymus
Higienos Įgūdžių Mokymai
Higienos įgūdžių mokymai - užtikrinkite saugią aplinką sau ir kitiems
Tinkama higiena - tai ne tik asmeninė atsakomybė, bet ir būtinas įgūdis daugelyje profesijų. UAB "Verslo Aljansas" organizuoja privalomuosius higienos įgūdžių mokymus, kurie suteikia esmines žinias, padedančias apsisaugoti nuo užkrečiamųjų ligų, išvengti epidemijų bei laikytis teisės aktų reikalavimų. Patyrę Profesinio mokymo centro lektoriai siekia, kad higienos įgūdžių mokymai suteiktų visumą žinių, padedančių apsisaugoti ir apsaugoti visuomenę nuo pavojingų užkratų bei išvengti epidemijų. Mūsų mokymų programos sukurtos remiantis naujausiais higienos ir sveikatos ugdymo šaltiniais.
Kam privaloma išklausyti higienos mokymus?
Grožio ir sveikatingumo paslaugas teikiantiems, soliariumų, sporto klubų, baseinų, pirčių, sveikatingumo centrų bei kosmetikos gaminius gaminantiems darbuotojams.Formaliojo bei neformaliojo švietimo bei ugdymo įstaigų darbuotojams. Maisto pramonės darbuotojams (dirbantiems su maisto ruošimu, sandėliavimu, pardavimu). Apgyvendinimo ir kitas (ne maitinimo) paslaugas teikiantiems darbuotojams (viešbučiai, svečių namai, sanatorijos). Vandens tiekimo įmonių darbuotojams. Darbuotojams, dirbantiems su nuodingosiomis ir medicininėmis atliekomis. Asmenims, kurių darbas vyksta esant profesinės rizikos sąlygomis.
Teisinis reglamentavimas
Higienos įgūdžių mokymai organizuojami pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymą Nr. V-69, kuris reglamentuoja mokymo programų turinį, trukmę ir periodiškumą.
Baigus kursus ir išlaikius testą išduodamas pažymėjimas, patvirtinantis įgytas žinias.
Mokymų turinys
- Pagrindinės higienos normos - kasdienės ir darbo aplinkos higienos reikalavimai.
- Užkrečiamųjų ligų prevencija - kaip sumažinti infekcijų riziką, atpažinti pavojų ir veikti.
- Higienos reikalavimai įmonėse - grožio salonuose, maisto pramonėje, sveikatingumo centruose ir kt.
- Kryžminės taršos prevencija - kaip išvengti bakterijų plitimo darbo aplinkoje.
- Atliekų tvarkymo taisyklės - saugus maisto ir ne maisto atliekų šalinimas.
- Geros higienos praktikos gairės - kaip užtikrinti švarią ir saugią darbo aplinką.
Mokymai vykdomi
- Mūsų mokymo centre arba klientų pasirinktoje vietoje
- Gyvai arba nuotoliniu būdu, priklausomai nuo mokymo programos reikalavimų
Pagal teisės aktus reglamentuotą programą, užtikrinančią sertifikuotus mokymus
Psychosocial Training
The State Health Care Accreditation Agency under the Ministry of Health has granted UAB "Verslo Aljansas" the right to engage in licensed public health care activities.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai
Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai - saugesnė darbo aplinka kiekvienam
Darbo vieta turi būti saugi ne tik fiziškai, bet ir psichologiškai. Smurtas ir priekabiavimas darbe – vis dar dažna problema, kuri gali turėti rimtų pasekmių tiek darbuotojams, tiek pačiai organizacijai. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius užtikrinti, kad nei vienas darbuotojas nepatirtų psichologinio spaudimo, bauginimo ar kitų netinkamų veiksmų. Tačiau vien tik taisyklės nepakanka – būtina ugdyti sąmoningumą ir gebėjimą atpažinti bei tinkamai reaguoti į tokias situacijas.
Kam skirti mokymai?
„Verslo Aljansas“ smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai yra skirti padėti įmonėms kurti pagarbią ir saugią darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaustųsi gerbiamas ir užtikrintas dėl savo teisių.
Ką išmoksite ir kaip tai pritaikysite darbe?
- Apsaugosite savo įmonę nuo teisinių rizikų. Mokymuose sužinosite, kaip užtikrinti atitiktį Darbo kodeksui ir kokios gali būti pasekmės nesilaikant reikalavimų.
- Išmoksite atpažinti ir tinkamai reaguoti į netoleruotiną elgesį. Kartais riba tarp griežtos kritikos ir priekabiavimo gali būti plona – mūsų lektoriai padeda ją aiškiai suprasti.
- Sukursite sveiką darbo aplinką. Pagarbūs tarpusavio santykiai mažina stresą, didina darbuotojų įsitraukimą ir gerina organizacijos mikroklimatą.
- Gausite praktinių pavyzdžių ir realių situacijų analizę. Mokymų metu
nagrinėjamos gyvenimiškos situacijos, kurios leidžia lengviau suprasti,
kaip elgtis realiame darbo pasaulyje.
Teisinis reglamentavimas
Mokymus veda patyrę lektoriai. Atsižvelgdami į LR darbo kodekso pakeitimus, jie ne tik paaiškina teisinius reikalavimus, bet ir dalijasi praktiniais pavyzdžiais, padedančiais lengviau suprasti situacijas ir tinkamai į jas reaguoti. Mokymaivyksta dinamiškai – su diskusijomis, realių atvejų analize ir atsakymais į dalyvių klausimus.
Baigus mokymus įmonei yra išduodamas mokymų protokolas.
Mokymų turinys
- Smurto ir priekabiavimo teisinis reglamentavimas.
- Kaip atpažinti smurto ir priekabiavimo formas?
- Kritika darbe: kur riba tarp konstruktyvios pastabos ir psichologinio spaudimo?
- Kaip pranešti apie netinkamą elgesį ir kokia tvarka jis nagrinėjamas?
- Kokie įrodymai reikalingi tiriant priekabiavimo atvejus?
- Atsakomybė už nustatytus pažeidimus ir galimos pasekmės.
- Efektyvios prevencinės priemonės įmonėse.
- Psichologiškai saugios darbo aplinkos kūrimas.
- Pagarba ir lygiavertiškumas kaip sėkmingų darbinių santykių pagrindas.
Mokymai vykdomi
- Mūsų mokymo centre arba klientų pasirinktoje vietoje
- Gyvai arba nuotoliniu būdu, priklausomai nuo mokymo programos reikalavimų
Streso, emocijų ir profesinio pervargimo valdymo mokymai
Streso, emocijų ir profesinio pervargimo valdymas - geresnė savijauta darbe
Šiandieninis darbo tempas dažnai kelia didelį emocinį ir psichologinį krūvį. Nuolatiniai terminai, atsakomybė ir iššūkiai darbe gali sukelti stresą, kuris ilgainiui tampa pagrindine profesinio perdegimo priežastimi. Be to, nevaldomas stresas turi tiesioginę įtaką ne tik darbuotojų produktyvumui, bet ir jų fizinei bei psichologinei sveikatai.
Mūsų mokymuose dalyviai sužino, kaip atpažinti pirmuosius perdegimo požymius, efektyviai valdyti emocijas ir taikyti praktinius metodus, padedančius sumažinti streso lygį bei pagerinti bendrą savijautą.
Mokymų nauda:
• Geriau suprasite streso priežastis ir jo poveikį.
• Išmoksite valdyti emocijas sudėtingose situacijose.
• Įgysite praktinių būdų, kaip išvengti profesinio perdegimo.
• Sustiprinsite atsparumą stresui ir pagerinsite bendrą savijautą darbe.
Mokymus veda patyrę lektoriai, kurie pateikia ne tik teorines žinias, bet ir praktinius pavyzdžius, padedančius geriau suprasti streso mechanizmus ir efektyviai su jais susidoroti.
Stresas yra neišvengiamas, tačiau jį galima valdyti. Sužinokite kaip!
Baigus kursus įmonei yra išduodamas mokymų protokolas.
Mokymų turinys
- Kas sukelia stresą darbe ir kaip jį atpažinti?
- Emocijų valdymas: kaip išlaikyti pusiausvyrą sudėtingose situacijose?
- Perdegimas - kada nuovargis tampa rimta problema?
- Praktiniai būdai, padedantys atsipalaiduoti ir mažinti įtampą.
Praktiniai užsiėmimai
- Emocijų atpažinimo ir jų valdymo pratimai.
- Streso įveikos ir jų valdymo pratimai.
- Dėmesingo, įsisąmoninimo (mindfulness) praktikos.
Mokymai vykdomi
- Mūsų mokymo centre arba klientų pasirinktoje vietoje
- Gyvai arba nuotoliniu būdu, priklausomai nuo mokymo programos reikalavimų
Pagal teisės aktus reglamentuotą programą, užtikrinančią sertifikuotus mokymus
Savivertė - įtaka, priežastys, stiprinimas
Savivertė: įtaka, priežastys ir stiprinimo būdai
Savivertė – tai žmogaus nuomonė apie save, savo gebėjimus ir vertę. Ji formuoja mūsų savijautą, pasitikėjimą savimi ir netgi daro įtaką sprendimams bei santykiams tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Aukšta savivertė padeda siekti tikslų, priimti iššūkius ir jaustis gerai, o žema – gali tapti kliūtimi realizuojant save ir trukdyti pasiekti norimus rezultatus.
Mūsų mokymai skirti tiems, kurie nori:
- Geriau suprasti, kaip formuojasi savęs vertinimas ir kokie veiksniai jam daro įtaką.
- Sužinoti, kaip stiprinti pasitikėjimą savimi kasdienėje veikloje.
- Atrasti praktinius būdus, padedančius ugdyti teigiamą savęs suvokimą ir mažinti neigiamą savikritiką.
- Pagerinti savo emocinę savijautą ir darbo efektyvumą.
Mokymuose taikome moksliniais tyrimais grįstus metodus bei tarptautinių organizacijų rekomenduojamas praktikas, kad dalyviai gautų ne tik teorines žinias, bet ir naudingas priemones, kurias gali pritaikyti iš karto.
Savivertė nėra įgimta – ją galima stiprinti. Praktiniai užsiėmimai, interaktyvūs metodai ir realūs pavyzdžiai padės geriau suprasti savo vidinius resursus bei pritaikyti efektyvias strategijas kasdieniame gyvenime.
Praktinė nauda dalyviams
Baigus kursus įmonei yra išduodamas mokymų protokolas.
Mokymų turinys
- Kas lemia savivertės formavimąsi?
- Kaip atpažinti žemos savivertės požymius?
- Vidiniai ir išoriniai veiksniai, darantys įtaką savęs vertinimui.
- Praktiniai savivertės stiprinimo būdai.
- Kaip savęs vertinimas veikia profesinę veiklą ir tarpasmeninius santykius?
Mokymai vykdomi
- Mūsų mokymo centre arba klientų pasirinktoje vietoje
- Gyvai arba nuotoliniu būdu, priklausomai nuo mokymo programos reikalavimų
Pagal teisės aktus reglamentuotą programą, užtikrinančią sertifikuotus mokymus
psichologinis atsparumas
Psichologinis atsparumas: kaip išlaikyti stabilumą darbo vietoje
Nuolatiniai pokyčiai, augantys reikalavimai ir darbinė įtampa gali tapti rimtu iššūkiu bet kuriai organizacijai. Psichologinis atsparumas - tai gebėjimas prisitaikyti prie sudėtingų situacijų, efektyviai spręsti problemas ir išlaikyti produktyvumą.
Organizacijos, kurios investuoja į darbuotojų emocinį atsparumą, pastebi mažesnį perdegimo lygį, aukštesnį įsitraukimą ir didesnį komandos gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių. Todėl psichologinio atsparumo stiprinimas tampa svarbiu ilgalaikės organizacijos sėkmės veiksniu.
Mokymų tikslas
Mokymų metu dalyviai ne tik susipažins su psichologinio atsparumo principais, bet ir praktiškai išbandys metodus, kurie padeda išlaikyti emocinę pusiausvyrą darbe. Mūsų tikslas - suteikti aiškius ir pritaikomus įrankius, leidžiančius darbuotojams išlikti stipriems net ir sudėtingose situacijose.
Mokymus veda patyrę lektoriai, kurie naudoja mokslu pagrįstas praktikas, realias darbo situacijų analizes ir interaktyviu metodus. Dalyviai įgis ne tik teorinių žinių, bet ir išbandys veiksmingus streso valdymo bei emocinio atsparumo stiprinimo metodus.
Kaip vyksta mokymai?
Baigus kursus įmonei yra išduodamas mokymų protokolas.
Mokymų turinys
- Kas yra psichologinis atsparumas ir kaip jis formuojasi?
- Pagrindiniai atsparumo komponentai - kas stiprina ir kas silpnina mūsų gebėjimą susidoroti su iššūkiais?
- Apsaugantys veiksniai - kaip įmonės gali padėti darbuotojams ugdyti psichologinį atsparumą?
- Psichologinio atsparumo svarba komandos darbe ir organizacijos stabilumui.
- Praktiniai psichologinio atsparumo ugdymo būdai, kuriuos galima iš karto pritaikyti kasdienėje veikloje.
Mokymai vykdomi
- Mūsų mokymo centre arba klientų pasirinktoje vietoje
- Gyvai arba nuotoliniu būdu, priklausomai nuo mokymo programos reikalavimų
Pagal teisės aktus reglamentuotą programą, užtikrinančią sertifikuotus mokymus
Psichologinis kapitalas: sandara, įtaka ir stiprinantys veiksniai
Psichologinis kapitalas: kaip stiprinti darbuotojų atsparumą, motyvaciją ir produktyvumą?
Šiuolaikinėje darbo aplinkoje nepakanka vien profesinių įgūdžių - darbuotojų emocinė būsena ir vidiniai resursai daro didelę įtaką jų veiklos rezultatams. Psichologinis kapitalas apima pasitikėjimą savimi, gebėjimą įveikti iššūkius, prisitaikyti prie pokyčių ir išlaikyti emocinę pusiausvyrą. Organizacijos, kurios stiprina šiuos darbuotojų gebėjimus, užtikrina didesnį produktyvumą, geresnį emocinė klimatą ir ilgalaikę komandos motyvaciją.
Mūsų mokymai padeda organizacijoms ugdyti psichologinį kapitalą, suteikdami praktinius įrankius, kurie padeda darbuotojams stiprinti vidinį atsparumą, išlaikyti motyvaciją ir sėkmingai prisitaikyti prie besikeičiančių darbo sąlygų.
Psichologinio kapitalo nauda organizacijoms
- Didesnis darbuotojų įsitraukimas ir motyvacija – užtikrintai jaučiantys savo gebėjimus darbuotojai lengviau siekia tikslų ir aktyviau prisideda prie organizacijos sėkmės.
- Geresnis prisitaikymas prie pokyčių – komanda geba efektyviau reaguoti į naujas situacijas, priimti sprendimus ir išvengti streso sukeliamo neveiklumo.
- Mažesnė perdegimo rizika – stiprus psichologinis kapitalas padeda išlaikyti emocinę pusiausvyrą, mažina stresą ir su juo susijusias sveikatos problemas.
- Tvirtesnė organizacinė kultūra – savimotyvacija, pozityvus požiūris ir pasitikėjimas stiprina komandinį darbą bei skatina produktyvumą.
Praktiniai mokymų sprendimai verslui
Mokymus veda patyrę lektoriai, kurie ne tik suteikia teorinių žinių, bet ir pateikia praktinius metodus, padedančius stiprinti psichologinį kapitalą kasdienėje veikloje.
Mokymų metu dalyviai įgauna įrankius, kurie padeda:
✔ Didinti pasitikėjimą savo gebėjimais ir priimti iššūkius su didesniu užtikrintumu.
✔ Kurti pozityvesnį požiūrį į nesėkmes ir mokytis iš patirties.
✔ Ugdyti atsparumą stresui ir išlaikyti emocinę pusiausvyrą.
Baigus kursus įmonei yra išduodamas mokymų protokolas.
Mokymų turinys
- Psichologinio kapitalo samprata ir jo reikšmė organizacijai.
- Psichologinio kapitalo sandara: saviveiksmingumas, optimizmas, viltingumas ir atsparumas.
- Psichologinio kapitalo įtaka darbuotojui ir organizacijai.
- Psichologinio kapitalo ryšys su profesine sveikata.
- Psichologinio kapitalo vaidmuo darbuotojų motyvacijos stiprinime.
- Veiksniai, padedantys stiprinti psichologinį kapitalą organizacijoje.
- Saviveiksmingumo ugdymas: kaip didinti darbuotojų pasitikėjimą savo gebėjimais?
- Optimizmo stiprinimas: kaip skatinti pozityvų požiūrį į iššūkius ir pokyčius?
Mokymai vykdomi
- Mūsų mokymo centre arba klientų pasirinktoje vietoje
- Gyvai arba nuotoliniu būdu, priklausomai nuo mokymo programos reikalavimų
Pagal teisės aktus reglamentuotą programą, užtikrinančią sertifikuotus mokymus
Psichologinis kapitalas: sandara, įtaka ir stiprinantys veiksniai
Fizinė ir psichikos sveikata: kaip užtikrinti darbuotojų gerovę ir darbingumą?
Darbuotojų sveikata yra neatsiejama organizacijos dalis. Tiek fizinė, tiek psichikos sveikata turi tiesioginę įtaką produktyvumui, darbingumui ir gyvenimo kokybei. Darbo aplinkoje nuolatinis stresas, netinkamos sąlygos ar sveikatai kenksmingi veiksniai gali ne tik mažinti darbuotojų efektyvumą, bet ir didinti sergamumą, darbuotojų kaitą bei organizacijos veiklos sąnaudas.
Šie mokymai skirti įmonėms, kurios siekia:
✔ Kurti sveikatai palankią darbo aplinką ir didinti darbuotojų gerovę.
✔ Suprasti, kokie vidiniai ir išoriniai veiksniai daro įtaką fizinei ir psichikos sveikatai.
✔ Stiprinti darbuotojų atsparumą stresui ir ugdyti prevencinius įgūdžius.
✔ Mažinti darbuotojų perdegimo, nelaimingų atsitikimų ir ligų riziką.
Praktiniai mokymų sprendimai verslui
Mokymus veda patyrę sveikatos specialistai, kurie pateikia konkrečias įžvalgas ir sprendimus, kaip organizacijos gali gerinti savo darbuotojų sveikatą. tai ne tik teorija - dalyviai mokosi atpažinti sveikatai pavojingus veiksnius, įvertinti jų poveikį ir kurti prevencinius planus.
Baigus kursus įmonei yra išduodamas mokymų protokolas.
Mokymų turinys
- Fizinės sveikatos įtaka psichikos sveikatai ir psichikos sveikatos įtaka fizinei sveikatai, darbingumui, gyvenimo kokybei.
- Pagrindiniai sveikatą įtakojantys veiksniai – nuo gyvenimo būdo iki darbo aplinkos poveikio.
- Fiziniai, fizikiniai, cheminiai, biologiniai, ergonominiai ir psichosocialiniai veiksniai darbo aplinkoje.
- Kaip šie veiksniai daro įtaką darbuotojų sveikatai, produktyvumui ir savijautai?
- Sveikatos stiprinimo priemonės: kaip organizacijos gali skatinti darbuotojų fizinę ir psichikos sveikatą.
- Prevencinės priemonės darbo aplinkoje, mažinančios žalingą veiksnių poveikį.
- Kodėl svarbu investuoti į prevenciją? Kaip tai padeda sumažinti ligų ir nedarbingumo skaičių?
- Asmeninio sveikatinimo plano sudarymas (praktinė užduotis).
Mokymai vykdomi
- Mūsų mokymo centre arba klientų pasirinktoje vietoje
- Gyvai arba nuotoliniu būdu, priklausomai nuo mokymo programos reikalavimų
Pagal teisės aktus reglamentuotą programą, užtikrinančią sertifikuotus mokymus
Frequently Asked Questions
Is a Company Required to Have an Occupational Health Specialist?
Yes, a company is required to have an occupational health specialist if it employs 100 or more employees. This obligation is established by legal acts to ensure employee health protection and well-being.
What is the difference between the functions of an occupational health specialist and an employee safety and health specialist?
The main goal of the occupational health specialist is to take care of employees’ physical and psychosocial health, including psychological well-being, stress reduction, and health promotion programs.
Meanwhile, the employee safety and health specialist focuses on the physical work environment, ensuring compliance with safety requirements and controlling risk factors.
Can an occupational health specialist prepare a list of mandatory personal protective equipment according to our activities?
Yes, our occupational health specialists can prepare a list of personal protective equipment suitable for your activities. They can also select equipment based on risk assessment and train employees to use it properly.
Do Occupational Health Specialists Provide Consultations on Occupational Risk Assessment Issues?
Yes, our specialists not only provide consultations on these issues but also prepare plans for reducing and eliminating occupational risks. These measures help prevent occupational diseases and improve working conditions.
Can an Employer Ensure Employees' Psychosocial Health?
Yes, an employer can actively contribute to improving employees’ psychosocial health by collaborating with occupational health specialists. This can be implemented by introducing wellness programs such as:
- healthy lifestyle training;
- self-esteem enhancement sessions;
- psychological resilience training, etc.
Are Soft Skills Training Mandatory?
Soft skills training is generally not mandatory according to legal acts. However, many companies and organizations desire such training. They are recommended to improve employees' communication, stress management, and emotional intelligence skills, which contribute to creating a productive and safe work environment.
What are First Aid Training and why are They Important?
First aid training consists of practical and theoretical sessions that help learn how to respond appropriately in life-threatening situations and provide assistance until professionals arrive. These trainings not only expand knowledge but also give confidence to act effectively in critical situations.
Is First Aid Training Mandatory for all Employees?
In certain professions and fields of activity, first aid training is mandatory by order of the Minister of Health of the Republic of Lithuania.
These trainings are necessary for officials, education, sports, beauty, wellness, beauty sector workers, social workers, children’s camp staff, drivers, and other specialists whose work requires the ability to provide assistance in case of an accident.
How Often should First Aid Training be Updated?
The frequency of training depends on the specific profession or field of activity requirements. This is determined by legal acts and may vary depending on the nature of the activity.
How Long Does First Aid Training Last?
The duration of the training depends on the program, but they usually last from a few hours to a day, including both theoretical and practical parts.
What Documents Will I Receive after First Aid Training?
After the training, a certificate in the form prescribed by legal acts is issued, confirming that the person has attended the training and acquired the necessary knowledge.
Can I Participate in First Aid Training if it is not Mandatory for Me?
Yes, first aid training is open to anyone wishing to acquire this important knowledge, regardless of profession or field of activity.
What Topics are Covered in First Aid Training?
The training covers the basics of first aid, how to act in cases of injuries, cardiac arrest, choking, bleeding, burns, and other critical situations.
What are Hygiene Skills Training?
These are trainings that provide knowledge about basic hygiene standards, the specifics of infectious diseases, and preventive measures to ensure a safe environment at work.
Who is Required to Undergo Hygiene Skills Training?
Hygiene skills training is mandatory for employees working with food products, those providing accommodation and beauty services, formal and non-formal education workers, medical waste handlers, cleaners, and other employees whose activities require knowledge of hygiene standards.
How Long Does Hygiene Skills Training Last?
The duration of the training depends on the program, but it usually takes a few hours or a day.
Can Training be Organized on Company Premises?
Yes, training can be held on your company's premises if suitable conditions for conducting the training are ensured.
How to Register for Training Conducted by the Occupational Health Center?
Registration:
- Call us at +370 37 411088
- Write to us at mokymai.kaunas2@versloaljansas.lt.
- You can also fill out the registration form on our website.
Trusted by
