Kokius privalomus mokymus turi organizuoti darbdavys?
2026-06-25
Darbdavys turi pasirūpinti, kad darbuotojas būtų instruktuotas ir apmokytas saugiai atlikti jam pavestą darbą. Kokie mokymai įmonėms reikalingi, priklauso nuo veiklos srities, darbuotojo pareigų, darbo vietos, naudojamos įrangos ir profesinės rizikos veiksnių.
Praktikoje šis klausimas dažnai iškyla tada, kai priimamas naujas darbuotojas, keičiasi pareigos, įmonė įsigyja naują įrangą, artėja patikrinimas arba paaiškėja, kad dalies darbuotojų pažymėjimai jau pasibaigę. Tokiose situacijose svarbu turėti aiškų mokymų planą, o ne paskutinę savaitę ieškoti, kas, kada ir ką turėjo būti išklausęs.
Kodėl darbuotojų mokymai nėra tik formalumas?
Darbuotojų mokymai turėtų padėti žmogui suprasti, kaip saugiai dirbti konkrečioje darbo vietoje. Parašas dokumente svarbus, tačiau jis dar neparodo, ar darbuotojas žino, kaip elgtis su įranga, ką daryti pastebėjus pavojų, kaip reaguoti į incidentą ar kur kreiptis, kai situacija neaiški.
Pavyzdžiui, administracijos darbuotojui gali būti aktualūs ergonomikos, gaisrinės saugos ar pirmosios pagalbos klausimai. Sandėlio darbuotojui gali prireikti mokymų apie krovinių tvarkymą, krautuvus ar vidaus eismą. Darbuotojui, kuris dirba aukštyje, su cheminėmis medžiagomis ar uždarose erdvėse, reikės jau kitokio pasirengimo.
Čia ir prasideda tikroji darbo sauga: darbuotojas turi žinoti taisykles ir mokėti jas taikyti realiose darbo situacijose.
Nuo ko priklauso, kokių mokymų reikia darbuotojui?
Vieno universalaus mokymų sąrašo, kuris tiktų visoms įmonėms, nėra. Mokymų poreikis priklauso nuo darbuotojo funkcijų, darbo vietos, naudojamų darbo priemonių, profesinės rizikos vertinimo rezultatų ir konkrečios įmonės veiklos.
Priimant naują darbuotoją, reikia įvertinti jo pareigas, darbo vietą, rizikas ir darbo priemones. Keičiantis pareigoms ar darbo vietai, mokymų poreikį taip pat verta peržiūrėti. Jei darbuotojas pradeda dirbti su įranga, kėlimo įrenginiais, krautuvais, cheminėmis medžiagomis ar aukštyje, gali reikėti specializuotų mokymų.
Svarbiausias principas paprastas: privalomi mokymai darbuotojams turi būti parenkami pagal tai, ką žmogus realiai daro darbe ir su kokiomis rizikomis susiduria.
Kokie mokymai dažniausiai aktualūs darbdaviams?
Darbdaviui svarbu žinoti, kokių mokymų gali prireikti konkrečioje įmonėje. Mokymų poreikis priklauso nuo veiklos srities, darbuotojų pareigų, darbo vietų ir profesinės rizikos veiksnių.
Dažniausiai įmonėms aktualios šios mokymų grupės:
- Darbuotojų saugos ir sveikatos mokymai. Jie padeda darbuotojams suprasti, kaip saugiai atlikti savo darbą, naudoti darbo priemones, atpažinti rizikas ir elgtis pavojingose situacijose.
- Gaisrinės saugos mokymai. Darbuotojai turi žinoti, kaip elgtis kilus gaisrui, kaip evakuotis, kur yra gesinimo priemonės ir kokių veiksmų imtis pirmiausia.
- Civilinės saugos mokymai. Jie aktualūs įmonėms, kurios turi būti pasirengusios ekstremaliosioms situacijoms, darbuotojų perspėjimui, evakavimui ar veiklos tęstinumo užtikrinimui.
- Pirmosios pagalbos mokymai. Jie svarbūs tada, kai darbuotojas gali pirmas atsidurti šalia nukentėjusio kolegos, kliento ar lankytojo. Tokie mokymai padeda veikti ramiau ir aiškiau, kol atvyksta pagalba.
- Higienos įgūdžių mokymai. Šie mokymai aktualūs darbuotojams, kurių veikla susijusi su maistu, sveikatos priežiūra, socialinėmis paslaugomis ar kitomis sritimis, kuriose svarbi higiena ir infekcijų prevencija.
- Specifiniai mokymai pagal pareigas. Tai gali būti mokymai darbuotojams, dirbantiems aukštyje, su krautuvais, kėlimo įrenginiais, cheminėmis medžiagomis, biologine rizika, uždarose erdvėse ar kitomis padidintos rizikos sąlygomis.
Tinkamai suplanuoti mokymai padeda įmonei atitikti teisės aktų reikalavimus, mažinti incidentų tikimybę, aiškiau paskirstyti atsakomybes ir nuosekliau valdyti procesus, už kuriuos atsakinga darbuotojų sauga ir sveikata.
Mokymų tipai: kam jie skirti ir kada reikalingi?
Mokymų tipas | Kam skirtas? | Kada reikalingas? | Kada peržiūrėti ar atnaujinti? |
DSS mokymai ir instruktavimas | Darbuotojams, vadovams, atsakingiems asmenims | Pradedant darbą, keičiantis pareigoms, darbo vietai, įrangai ar rizikoms | Pagal teisės aktų reikalavimus, įmonės tvarką ir realius darbo pokyčius |
Gaisrinės saugos mokymai | Darbuotojams, vadovams, atsakingiems asmenims | Kai darbuotojai turi žinoti, kaip elgtis kilus gaisrui ir evakuotis | Pagal nustatytą tvarką ir poreikį |
Civilinės saugos mokymai | Įmonėms ir įstaigoms, kurioms aktualus pasirengimas ekstremaliosioms situacijoms | Kai reikia pasirengti darbuotojų perspėjimui, evakavimui ar veiklos tęstinumui | Pagal teisės aktų reikalavimus ir organizacijos poreikį |
Pirmosios pagalbos mokymai | Darbuotojams, kurie gali pirmi suteikti pagalbą kolegai, klientui ar lankytojui | Kai pagal darbo pobūdį būtina mokėti suteikti pirmąją pagalbą | Pagal mokymo programų ir teisės aktų reikalavimus |
Higienos įgūdžių mokymai | Maisto, sveikatos priežiūros, socialinių paslaugų ir kitų sričių darbuotojams | Kai darbo pobūdis susijęs su higiena, infekcijų prevencija ar saugiu paslaugų teikimu | Pagal veiklos srities reikalavimus |
Specifiniai mokymai pagal pareigas | Darbuotojams, dirbantiems aukštyje, su krautuvais, kėlimo įrenginiais, cheminėmis medžiagomis ar uždarose erdvėse | Kai darbuotojo funkcijos susijusios su konkrečia rizika ar įranga | Pagal mokymo programą, pažymėjimo galiojimą ir darbo sąlygų pokyčius |
Kada mokymus reikia peržiūrėti?
Mokymų poreikį verta peržiūrėti ne vien tada, kai baigiasi pažymėjimo galiojimas. Tai svarbu padaryti priėmus naują darbuotoją, pasikeitus jo pareigoms, darbo vietai, technologijai, įrangai, darbo organizavimui ar rizikos veiksniams.
Mokymus taip pat verta pasitikrinti po incidento ar nelaimingo atsitikimo. Tokiose situacijose dažnai paaiškėja, kad dokumentai buvo, bet darbuotojai ne visada aiškiai žinojo, kaip elgtis konkrečioje situacijoje.
Dažniausios klaidos planuojant mokymus
Viena dažniausių klaidų – mokymus prisiminti tik prieš patikrinimą. Tada ieškoma pažymėjimų, tikrinami sąrašai ir skubiai aiškinamasi, kam ko trūksta.
Kita klaida – visiems darbuotojams taikyti vienodą mokymų paketą. Įmonėje gali dirbti administracijos darbuotojai, vairuotojai, sandėlio darbuotojai, vadovai, techninis personalas, rangovai ar laikini darbuotojai. Jų rizikos skiriasi.
Dar viena spraga – pareigas pakeitę darbuotojai. Žmogus pradeda dirbti naujoje vietoje, gauna naujas užduotis, bet mokymų poreikis lieka neperžiūrėtas. Popieriuje viskas atrodo tvarkingai, o realybėje atsiranda rizika.
Kaip susidaryti mokymų planą įmonei?
Pradėkite nuo darbuotojų ir pareigybių sąrašo. Prie kiekvienos pareigybės pažymėkite, kokius darbus darbuotojas atlieka, kokią įrangą naudoja, su kokiomis rizikomis susiduria ir kokie mokymai jam reikalingi.
Mokymų plane verta numatyti darbuotojus ir pareigybes, reikalingus mokymus pagal funkcijas, mokymų datas, galiojimo terminus, atsakingą asmenį, pažymėjimų saugojimo vietą ir priminimus dėl atnaujinimo.
Toks planas padeda išvengti skubos, neaiškumo ir paskutinės minutės gelbėjimosi. O paskutinė minutė darbuotojų mokymuose dažniausiai kainuoja daugiau nervų nei pirmadienio ryto eilė prie kavos aparato.
Kaip gali padėti UAB „Verslo Aljansas“ Mokymo centras?
UAB „Verslo Aljansas“ Mokymo centras padeda įmonėms įvertinti, kokių mokymų reikia darbuotojams pagal jų funkcijas, darbo pobūdį ir galimas rizikas. Tai ypač aktualu įmonėms, kuriose yra skirtingų pareigybių, keli padaliniai, pavojingesni darbai arba mokymų administravimas jau kelia daugiau klausimų nei atsakymų.
Mokymo centre organizuojami įvairūs mokymai įmonėms – nuo darbuotojų saugos ir sveikatos mokymų iki gaisrinės bei civilinės saugos mokymų. Pagal poreikį padedame įvertinti, kokie mokymai reikalingi konkrečioms pareigybėms, rizikoms ir darbo situacijoms.
Plačiau galite susipažinti su:
- Mokymo centro paslaugomis
- Darbuotojų saugos ir sveikatos mokymais
- Gaisrinės saugos mokymais
- Civilinės saugos mokymais
Mokymai gali būti organizuojami įmonei patogiu formatu – mokymo centre, kliento pasirinktoje vietoje, nuotoliniu ar mišriu būdu. Svarbiausia, kad darbuotojai suprastų, kaip saugiai elgtis realiose darbo situacijose.
D.U.K.
Ar mokymai privalomi visoms įmonėms?
Taip, darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojai būtų instruktuoti ir apmokyti saugiai dirbti. Konkretūs mokymai priklauso nuo įmonės veiklos, darbuotojų pareigų, darbo vietų ir profesinės rizikos veiksnių.
Kas turi dalyvauti DSS mokymuose?
DSS mokymuose ar instruktavime turi dalyvauti darbuotojai, kuriems šios žinios reikalingos saugiai atlikti darbą. Atskirais atvejais mokymai aktualūs vadovams, padalinių vadovams, atsakingiems asmenims ar darbuotojų saugos ir sveikatos specialistams.
Ar galima mokymus organizuoti nuotoliniu būdu?
Kai kurie mokymai gali būti organizuojami nuotoliniu ar mišriu būdu, jei toks formatas tinka mokymo programai ir leidžia pasiekti reikiamą rezultatą. Praktinių įgūdžių reikalaujantiems darbams gali reikėti kontaktinių arba praktinių mokymų.
Ar visiems darbuotojams reikia tų pačių mokymų?
Ne. Mokymų poreikis priklauso nuo darbuotojo pareigų, darbo vietos, naudojamos įrangos ir rizikos veiksnių. Administracijos darbuotojui, sandėlio darbuotojui ir darbuotojui, dirbančiam aukštyje, gali reikėti skirtingų mokymų.
Ar užtenka darbuotojui pasirašyti instrukciją?
Vien parašo neužtenka, jei darbuotojas realiai nesupranta, kaip saugiai dirbti. Svarbu, kad jis būtų instruktuotas, apmokytas ir gebėtų pritaikyti žinias savo darbo vietoje.
Gaukite individualų mokymų planą savo įmonei
Nežinote, kokių mokymų reikia jūsų darbuotojams? Kreipkitės į UAB „Verslo Aljansas“ Mokymo centrą – padėsime įvertinti darbuotojų funkcijas, darbo pobūdį ir rizikas bei pasiūlysime jūsų įmonei tinkamą mokymų planą.
Kiti straipsniai
15-tas įmonės gimtadienis
- 2026-02-02
Vasaros darbo laikas
Vasaros darbo laikas. Informuojame, kad vasaros sezono penktadieniais – nuo birželio 5 d. iki rugpjūčio 28 d. – dirbame trumpiau,...
- 2026-06-07
„Verslo Aljansas“ šiemet vėl – TOP įmonė 2025
- 2026-02-04